Indice sull'uguaglianza di genere VLAD
VLAD SCORE 94/100 per l'anno 2024
INDICE DI UGUAGLIANZA DI GENERE
Pubblichiamo i risultati dell'Indice sull'uguaglianza di genere presso VLAD. Ricordiamo che la pubblicazione di questo indice è obbligatoria.
La strategia attuata dalla Direzione e dalla Direzione delle Risorse Umane da diversi anni mira a promuovere la diversità di genere e la parità tra donne e uomini in azienda. Siamo lieti di annunciare un punteggio di 94/100 per il periodo di riferimento dell'anno solare 2024.
L'indice è calcolato sulla base di cinque indicatori:
- Indicatore del divario retributivo di genere: 39/40
- Indicatore individuale del divario del tasso di aumento: 35/35
- Il numero di dipendenti che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità: 15/15
- Il numero di persone del sesso sottorappresentato tra i 10 più alti guadagni: 5/10
- Nota sui 10+ stipendi alti: 5/10
VLAD fa ogni sforzo per mantenere un punteggio elevato ben al di sopra del punteggio minimo di 75 punti.