PUNTEGGIO VLAD 92/100

INDICE SULL'UGUAGLIANZA DI GENERE

Pubblichiamo i risultati del Gender Equality Index all'interno di VLAD. Come promemoria, la pubblicazione di questo indice è obbligatoria.

La strategia attuata dalla Direzione e dalla Direzione Risorse Umane da diversi anni, mira a: promuovere la diversità di genere e la parità tra donne e uomini in azienda. Siamo lieti di annunciare un punteggio di 93/100 per il periodo di riferimento dell'anno solare 2022.

L'indice è calcolato sulla base di cinque indicatori:

• Il divario retributivo di genere: 38/40
• La differenza nella distribuzione dei singoli aumenti: 35/35
• Il numero di dipendenti è aumentato al loro ritorno dal congedo di maternità: (NC nel 2022)
• Il numero di persone sottorappresentate tra i primi 10 percettori: 5/10

VLAD fa ogni sforzo per mantenere un punteggio elevato ben al di sopra del punteggio minimo di 75 punti.

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