VLAD SCORE 94/100 para el año 2024

ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO

Publicamos los resultados del Índice de Igualdad de Género en VLAD. A modo de recordatorio, la publicación de este índice es obligatoria.

La estrategia implementada por la Dirección y el departamento de Recursos Humanos desde hace varios años tiene como objetivo Promover la diversidad de género y la paridad entre mujeres y hombres en la empresa. Nos complace anunciar una puntuación de 94/100 para el período de referencia del año natural 2024.

El índice se calcula sobre la base de cinco indicadores:

• Indicador de brecha salarial de género: 39/40
• Indicador de brecha de tasa de aumento individual: 35/35
• El número de empleadas que reciben un aumento de sueldo a su regreso de la baja por maternidad: 15/15
  
• El número de personas del sexo menos representado entre los 10 que más ganan: 5/10
• Nota sobre los 10+ salarios altos: 5/10

VLAD hace todo lo posible para mantener una puntuación alta muy por encima de la puntuación mínima de 75 puntos.

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