VLAD SCORE 92/100

ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO

Publicamos los resultados del Índice de Igualdad de Género dentro de VLAD. Como recordatorio, la publicación de este índice es obligatoria.

La estrategia implementada por el departamento de Dirección y Recursos Humanos desde hace varios años, tiene como objetivo: Promover la diversidad de género y la paridad entre mujeres y hombres en la empresa. Nos complace anunciar una puntuación de 93/100 para el período de referencia del año calendario 2022.

El índice se calcula sobre la base de cinco indicadores:

• La brecha salarial de género: 38/40
• La diferencia en la distribución de los aumentos individuales: 35/35
• El número de empleadas aumentó a su regreso de la licencia de maternidad: (NC en 2022)
• El número de personas subrepresentadas entre los 10 que más ganan: 5/10

VLAD hace todo lo posible para mantener una puntuación alta muy por encima de la puntuación mínima de 75 puntos.

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